员工报告了国庆前一天的工作。该公司已取消14天的年假福利和所有额外的假期。负责人：一些员工不会理解善意！网民争吵，律师解释
Meike的编辑| 9月27日，广东省的深圳市的一家公司延迟了建设期，由于台风假期，要求员工在-27（星期六）的同一天（星期六）从事一份工作，但向员工劳动部抱怨。该公司在同一天发布了通知，满足员工的要求，而不是调整27变更，而是调整公司的假期系统并取消14天的年假福利和所有其他假期。 ANG PATHIS事件引起了与网络的加热讨论，相关条目已流行。该公司报告说，该公司已取消14天的年假福利，所有其他假期发出通知是深圳江图贸易有限公司（从那里称为“深圳·江图”）。深圳新疆博览会发布了一份通知，称该公司最初定于2025年9月27日（星期六）工作，以制定台风“桦木加沙”的影响造成的假期安排。 9月23日至24日，该公司受“ Bagaza”台风的影响，该公司组织了一个假期，不需要在家工作。但是，随着国庆假日的临近，该公司决定允许员工在27日工作，以确保及时提交货物。该通知说，一位同事向劳工局报告并向劳动局投诉，他被搬走了2025年9月27日下一天的一天，这将影响他的休息和调整。与劳工局交谈后，工党局要求该公司按照周六的正常假日安排继续。扩展全文
通知指出自2018年成立以来，新疆tuo始终遵守过去的国家法规，并在福利和商业成果的福利和商业成果方面宣称共享成果。一些非法假期也需要半天；他们坚持到今年年底要假期的两个星期，但是MCHARCOAL的时间补充说这是不成功的。我们尊重每个人的度假权，因此该公司决定明天有一天（27）。
该通知还说，由于每个人都希望公司的假期系统将根据国家法律组织，因此该公司取消了14天的年度度假维修。可以在国家法规中提到的特定年度离开时间。同时，该公司随后取消了所有额外的假期。
有人在社交平台上发布了此通知后，它引发了HEATED与网民讨论。一位网民说：“目前我被安置在公司，这对老板来说并不容易。风暴不需要两天的时间在家工作，但只允许在周六进行调整的推文。S为员工提供了许多好处。”一些网民说：“对于办公室工作人员来说，这只是一个童话，这是一个童话，这是一个童话。
但是，一些网民还表示，如果该公司定期转移转移，则可能会影响员工的生活。一些网民认为该公司正在移动冲突，等等。
9月27日，Jimu News的一名记者联系了公司的负责人。他说，员工对转移工作有想法，可以通过内部渠道报告并向劳工部投诉，使公司被动。由于仓库仓库，仓库几乎溢出了。恐怕很大NOYAL不会在国庆日之前发送，因此公司商品的整体维修将受到影响，因此将为员工提供工作日。
负责人说，在取消转会在27日（星期六）转移后，当天的国定假日将很快举行，这可能会导致公司的货物延迟将近10天。
“我们公司不正常地加班，并且始终工作9到6。一些员工对我们的好意不了解。”负责人说，假日系统公司的内部调整是合法和合规的，并在内部讨论之后决定，这可能会导致员工一些问题。
一位年长的律师说，只要公司的调整后的度假系统符合相关的Pambanthe法律和法规，公司的决定过程是合法和合规的，那将是没有问题的。
“雇员的付费规定年假” de术语认为，已经工作了一年以上的员工已经成功地享受根据法律的付费年度假期。满足要求的员工将享受5天的带薪年假（对于那些工作不到10年的人），10天（对于那些工作不到10年的人来说）和15天（对于那些工作少于20年的人来说）和20天（对于那些工作超过20年的人）。
当暴风雨来临时，公司可以继续工作吗？
我可以在周末要求化妆轮班吗？
关于“ Bangaza”风暴期间涉及的劳动管理问题，广州工会联合会在24日发布了Adocument，邀请了市政工会法律市政服务部负责人Cai Fei回答问题。
1。当风暴到来时，公司可以继续工作吗？
根据广州市在实施“五个停赛”步骤中发布的通知，企业应暂停工作。从特定情况下，“广东省气象灾难预防法规的原因是出于天气原因。
2。拒绝停止工作的企业的法律后果是什么？
他们可能会面临行政处罚，支付经济赔偿和刑事责任。根据“广东省洪水管制，干旱和风管制法规”的第67条，如果以下任何事件造成违反公共安全管理的行为，公共保安机构应根据“公共安全管理局的公共安全管理刑罚法”：（2）第40条对这些规定的违法行为和行动，活动，行动，业务，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行动，行业，行动，行业，或行动，行动，行动，行动，行业，行动，行动，行动，行动，或将违反。此外，如果商业迫使员工工作，则工人可以根据第38条第2款的权利终止雇佣合同中华人民共和国的合同合同。此外，如果伤亡是由于未能停止工作而造成的，则可能是责任的主要责任。
3。雇主可以在因暴风雨而关闭期间安排年度假期吗？
该规则不清楚，因此首先安排是有意义的。 “企业雇员的有偿年假实施建议”的第9条已成为限制：“雇主应根据特定的就业和就业状况调整年度假期，并考虑员工本身的意愿。雇主绝对不会因为就业需求而组织雇员。
总的来说，雇员休假的组织是雇主的自治权，但一些法官认为应该将工人视为愿望。在特殊情况下，确定广东先前相关的法规，应该有一个交流过程。从立法的最初目标来看年假的途中，尽管这是雇主的自治权，但这是政府暂停的就业，工人也可以享受休息的权利。雇主很难扫描会考虑工人的意愿。因此，安排年度假期是没有意义的。
4。单位可以要求一个周末因暴风雨而进行工作吗？
我们不这么认为。这显然是对政府工作的暂停，没有工作的依据。根据工资支付法规，在暂停雇用和劳动期间，将照常支付工资，但无需为这项工作做。但是，有些人还认为，当法律不设定限制时，这就是雇主的自主权。
5。在暴风雨期间，如果您出于特殊原因上班，您是否必须支付加班费？
不需要。没有法律依据可以在总薪酬中订购工资。根据“广东省气象预防法规”的说法，LD值班应该工作，并且在周末或假期内不加班，因此无需支付加班费。
6。我不得因为风暴而支付工资或仅支付主要工资？
不是。 Article 20 of the "Guangdong Province Meteorological Disaster Prevention Regulations" stipulates: "During the effective period of the typhoon yellow, orange, red or red rain red warning signal, except for the staff who must be on duty, the employer shall arrange staff to postpone work, get off work early or stop work Work Location, Work Nature, Disaster Prevention and Avoidance Needs, and Provide Necessary Risk avoidance measures for on-duty staff and staff stranded in the unit due to the天气原因。
临时工资付款条款的第12条规定：“如果由于工资支付周期内工人的原因，该单位被暂停工作或生产，则雇主将提供正常的劳动劳工按照为国家法规工人设定的标准。”“广东省工资法规第39条”条款：“由于工人的原因而导致的工作或工作暂停，不迟于工资支付周期（最多30天），雇主将根据正常工作时间支付工资。 “
7。在暴风雨关闭期间，由于需要劳动和行动，工人可能拒绝在家工作？
工人不能否认可以在家中完成的救命工作。 Artikulo 20 ng“广东省气象灾难预防法规” Ay nagtatakda：“ likas na katangian ng gawain，pag -iwas sa kalamidad at pag -iwas，atbp.ang sitwashaswasyon ay nag -aayos ng mga kawani upang upang upang ipagpaliban ang ang ang trabaho由于天气原因
根据上述规定，“雇主应修复员工推迟工作，提前下班或根据工作地点，工作性质，避免灾难和预防等工作停止工作。”，因为该工作可以在此地点完成“在家里”完成，因此雇主应完全考虑雇主完全考虑灾难和预防。
8。这是在往返工作时的暴风雨造成的工业伤害吗？
没有拥有。 “工作保险法规”第14条规定：“如果员工有以下任何情况，他或她将被视为员工受伤：（vi）他或她在交通事故或城市运输城市，乘客乘客或火车事故中受伤，这不是通往工作和工作方式的主要责任。”因此，如果仅由风暴引起，则REE在通勤期间流血，不会损害员工。
编辑| Duan Lian Yi Qijiang
校对|张Yiming
太阳 - 经济新闻是从JIMU新闻，工人日，公共信息等到Sohu的内容，以查看更多
负责编辑：小武冈un845
