离开去照顾生病的母亲后，老板要求员工返回工作以拒绝工作，他直接开了枪。他如何保护他的权利？ 9月27日，#Employee主题有一天离开，照顾母亲的母亲被解雇了＃观看热门搜索，据霍南高等法院报道，朱·明林（Zhu Minging）于2018年4月进入一家公司，她的薪水每月支付。该公司尚未与他签订书面合同，也没有支付社会保险。因为她的母亲患有尿毒症，所以朱纽经常留下。 2023年4月10日，朱明（Zhu Minging）要求该公司的工厂董事离开他母亲第二天早上需要透析的理由。 4月11日，由于该公司将需要尽快运送货物，法律代表尹穆罕（Yin Mousheng）认为朱·梅宁（Zhu Minging）不责任，因此他呼吁他上班。电话上的两党之间有一个争执，尹穆什恩告诉朱·梅辛不要再工作了。 4月12日，同伴Y修复了朱明的薪水，并又支付了500元的回报。朱明（Zhu Minging）指责法院，要求公司为非法终止劳资关系支付赔偿金，未签署劳动合同的双重工资，由于未能购买失业保险，假期期间的整体工资以及由95,24.87 Yuan造成的社会保险所造成的损失。审判后，法院宣布朱·梅宁（Zhu Minging）完成了离开的程序，但一家口头要求朱（Zhu）不要返回在库莫帕（Kumopa）工作，并结束与朱劳林斯（Zhu Moulings）的劳动关系，公司必须为劳动合同的非法终止赔偿。朱明（Zhu Minging）要求该公司在2022年5月至2023年4月签署书面劳动合同的情况下支付两次薪水差额，尽管限制定律并未超过审判。但是，根据《中华人民共和国劳工合同法》第14条，朱劳林斯没有签署书面劳动合同，应考虑一年的工作后，应在2019年4月签订开放劳动合同。根据“人力资源和社会保障部的意见以及最高法院关于与争议和审判有关的问题有关的问题（i）有关的问题”，如果朱要求他付钱给他支付两次薪水，从一年后的薪水支付两次，因为公司不签署书面劳动合同，法院就不会支持它。根据中华人民共和国社会保险法的第44条，员工必须参与失业保险。该公司不为朱劳林斯支付失业保险，这导致朱明宁未能获得失业保险，即使朱·劳林斯（Zhu Moulings）达到了获得失业保险的条件，并且必须支付Zhu Mingings的保险保险保险法律损失。关于整体工资和年工资不可用，朱·梅宁声称公司应支付加班的工资，但没有提供加班工作事实的证据，因此法院不支持加时赛的工资。由于无法接受的年度假期的工资工资仲裁期为两年，该公司将支付申请人的年薪为2021年至2023年。根据最近的劳动力，损失16,704元，覆盖46,431.65 Yuan。该案现已发生。法官提醒建立劳动关系不是基于书面劳动合同作为唯一的基础。只要有实际的就业行为，就可以认为建立了劳动关系。雇员与工人签订书面劳动合同的迹象，符合法律，澄清双方的权利和义务，并支付社会保险，结合失业保险等。同时，根据法律工作，应考虑人文护理，管理系统应改进为了促进健康的业务发展。对于工人而言，当侵犯其权利和利益时，他们可以通过仲裁和劳动诉讼等法律手段来保护其合法权利和利益。工人在劳动关系中有些残疾，需要加强其法律意识，根据法律保护自己的权利，并保护其合法权利和利益。合并者：陈·尹山（Chen Yinshan）综合： @ Yingde City Court，纸质资料来源：中国青年每日返回Sohu，请参阅更多编辑：Xiao Wugang UN845
