尤其是山西（Shanxi），在2021年9月，省长的修订省人口法规和计划生育，澄清说，遗留了30天的婚姻，并根据该政策规定了60天的产假。已经五年了五年。毫不奇怪的是，某些省份的网民很“平静”，并写信给《每日留言委员会负责人》，建议扩大婚姻休假 -
例如，在广东，在2023年有一条信息，说：“深圳是一个移民城市，许多来深圳努力工作的年轻人。离开深圳的婚姻只有3天，而不是满足年轻人返回城镇的要求。”到今年5月底，最新消息说：“近年来，该国的所有MGA部分都是法律，并改变了婚礼休假。广东的婚礼仅为3天，建议将其扩展超过5天。”
中国有广泛的领土。随着其经济发展以及各个地方的交流的增加，跨城市和跨省婚姻也将相应地增加。因此，专家认为休假至少需要7天，每个省都应根据当地的实际条件来增加结婚天的婚姻天数。
离开产妇：最大差异207天的产假，也就是说，总的来说，在产假中，是建立一个友好社会的关键联系。
根据国务院议会2012年时发布的“女性雇员的特殊劳动保护法规”，“女雇员享受了98天的产假生育假，可以在分娩前获得15天的离开，等等。
对各个地方的计划生育法规进行密集调整的最后一个周期是在2021年。当年8月，第13届全国人类国会常务委员会通过了关于人口和计划生育法的修正案的决定。地方政府最近启动了当地计划生育法规的修订，并提出了鼓励分娩的措施。孕妇叶通常延长60天或更长时间。
其中，河南，海南，青海，江西和其他省份有更多的时间离开产妇 - 亨南（190天），海南（190天），青海（188天），江西（188天），吉林（180天），吉林吉安格（180天），海伦吉安格（180天），孕妇离开80天。
许多省还提到了有第二个或第三个孩子的女性雇员的产假。例如，广西建议孩子将产妇增加60天，第二个孩子将产假增加70天，而第三个孩子将增加产假。 Shaanxi确定有三个孩子的妇女将增加产假的妇女15天，而男性将增加10天的护理。一个主要背景是，在2021年发布了480,000个国家人口增长的数据后，人口统计界通常预测，我的国家可能会在2022年或2023年遭受负面的人口增长。到2022年，Nationa统计局的数据显示，自1962年以来，全国人口已从去年年底降低了850,000个，该数据已从去年年底减少了850,000。
近年来，国家出生支持政策继续改善，例如“中国中央共产党和州议会在优化人口政策以促进长期父母支持步骤的决定”，这继续强调改善产妇和孕妇保险系统的改善，，，，孕妇保险制度，，，，孕妇保险系统，，，培养。
它也是地方政府积极执行出生支持政策的重要基础。根据藏族自治区的实施，执行COM中央委员会的计划中国的会议党和理事会优化出生政策并促进长期平衡的人口发展”，西藏的产假在365天内扩大，使亲子关系在30天内扩大，并将育儿假延长至15天，使其成为该国孕妇最长的省级。
这种四川“意见草案”是在2021年修订后的另一项调整。根据原始的“妇女的60天产假休假的扩展”，一个月，两个月和三个月的出生分别在一个，两个月零三个月的时间内出生。因此，四川的产妇叶子可能需要188天，男士假期也将从20天到30天扩大。
根据来自不同地方的最新安排，我们估计，根据产假的时间长度（=产妇的时间数量，离开特定省/最长的产假日x100％），养育婚姻是一种产妇。，西藏产妇的产妇政策之间的友谊为100％。在海南，河南，青海，江西和四川的产假之间的友谊都超过50％，使其成为该国拥有高级产假友谊的省。
关键：如何更好地实施？一种新的趋势，孕妇保护成为消费者能力保护的重要重点。
今年3月，CPC中央委员会和州议会总部的总办公室发布了“特殊的行动计划，以实现强大消费”，并建议对保护消费能力以及生育，教育，养老金等的消费能力采取行动，其中列出了托儿所的保护和护理”。
所有地区还进行大量维修。今年5月，“上海特殊行动计划促进消费量”建议实施几个步骤来建立一个儿童友好的社会，Accelera引入育儿补贴并留下产妇社会保障补贴，并探索育儿假和配偶父亲假的增加。在同月，“实施特殊行动的实施计划促进湖北省的消费”也建议加快引入特定步骤以扩大剩余婚姻，以确保在该地区实施产假，护理和父母的护理和休假。
增加需求侧政策努力并促进居民消费消费能力消费的许可也是重要的。此外，还有许多方面，例如经济补贴，托儿服务，医疗保健和住房安全。例如，内蒙古的首都霍霍特（Hohhot）于3月发布了一项新政策，该政策将为孩子的诞生提供10,000元人民币的补贴，第二个孩子的诞生50,000元人民也将为有100,000元的孩子提供第三个孩子。
但是，是后生的支持政策，晋升和实施仍然面临着挑战。在全国人民大会上，国民大会的代表谭林（Tan Lin）是全中国妇女联合会的前副副主席，也是全智力的秘书，旨在帮助发展一个生殖社会”丹·林（Tan Lin），由国民代表的代表提交，他的前任妇女的前副主席，以下是丧生的人，例如，曾与其他人相关，例如，与出生相关，例如，与诞生相关的是，既不是在诞生的，例如，伴随着诞生的陪伴。在各个地方的规定。
正如行业专家认为，离开系统是出生支持政策的重要组成部分，但是实施并不令人满意，最重要的是，因为成本分配机制不完整。随着离开婚姻，离开产妇并留在各个地方的大量延长，这会给妇女发展工作场所的新困难吗？
“存在这种关注。但是，目前，离开婚姻和离开产妇的整体延伸并不是很棒，而且价格也得不到。这不是避免育产假的原因。 Zhai Zhenwu说，扩大产假对我们来说是对我们的。建立一个适合生育的社会比缺席更有益。
在谭林（Tan Lin）的看来，实际上，存在诸如实施产妇政策不足的问题，难以保护雇员的权利，孕妇期间不平衡的负担以及雇主沉重的负担。政府应增加财务和投资支持，为产假期间由雇主诞生的社会保障捐款提供一些财务补贴，并向那些以一定比例地向女性雇员燃烧的雇主提供适当的税收减免和费用。
同时，谭林还建议更改仅由雇主支付的产妇保险融资模型的模型，并探索Estab雇主主要支付并结合政府补贴和适当的个人付款的多方共享融资模式的租赁。个人支付比率约为人工薪的0.3％，以扩大保费产假保险保险的资源并增强生育保险基金的维护。
Zhai Zhenwu认为，企业在扩大婚姻和分娩护理后仍负责成本，地方政府仍应拥有财务部门并探索成本分担机制。有来自不同地方的政策，良好的良好财务资源负担可能会更高。
值得一提的是，四川的“意见草案”清楚地表明，“县级或以上人民的政府协调了许多基金渠道，建立了分担离开分娩成本的合理机制，并努力确保婚姻和婚姻和照顾分娩。”该声明意味着根据分享机制的婚姻成本和离开分娩的开始，开始真正进入当地实践，并为地方政府提供了一个新的切口，以提出一个友好的社会。
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